❗Работник написал заявление на увольнение и затем ушел на больничный. Во время больничного он передумал увольняться и сообщил об этом в отдел кадров по телефону. Работодатель все равно его уволил.
Суд признал данное увольнение незаконным, поскольку работник был нетрудоспособный и не мог сообщить работодателю об отзыве своего заявления в надлежащем виде (по почте или нарочно).
❗❗У работников к моменту увольнения имелись отгулы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни. При увольнении эти отгулы работодатель отказался компенсировать, поскольку это не предусмотрено ТК РФ.
Суд первой инстанции иск удовлетворил, взыскал компенсацию в пользу работника за неиспользованный отгул. Верховный суд решение пересмотрел, в иске отказал полностью.
В итоге дело дошло до конституционного суда, который указал следующее: "в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере"
Таким образом, организация должна будет компенсировать работнику все неиспользованные дни отгула!